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企業の再編で経営問題を解決し、 強く生まれかわることができるのか

組織再編の方法とは? 一般的な手続きとしては合併、会社分割があります。
合併は法人の結合、会社分割は法人の分離といったものになります。
企業再編における合併とは、2以上の企業が1つの企業に結合することを指します。
法人格が1つになり、他の企業がもう一方の企業を吸収する「吸収合併」と、
2社以上の企業が合併して新たな企業を新設する「新設合併」があります。

吸収合併とは・・・
1つの会社が存続会社となり、他の一方の会社の権利義務を包括的に承継し、
他の一方の会社は清算手続を経ずに解散する方法をいいます。数が増え過ぎたり、
事業の重複や競合を来たしている子会社を統合し、経営のスリム化やスピード化を図ることができます。

新設合併とは・・・
全ての合併当事会社が消滅会社として清算手続を経ずして解散し、新会社を設立し、
合併当事会社の権利義務等の法律関係を包括的に新設会社に承継させる合併形態をいいます

企業再編の分割とは、会社を複数の法人に分割して、それぞれに組織や事業を引き継がせるM&A手法のことです。
引き継ぐ会社は分割を行う会社または株主に株式を割り当てます。グループ内の組織再編としても用いられるケースもあります。
収益の上がらない事業や負債の多い事業を成長分野の事業から切り離すことで、企業の競争力の向上を図ることができます。
会社分割には、他の企業が分割する企業の1事業部を吸収する「吸収分割」と、
分割する事業部で新たな企業を作る「新設分割」があります。

吸収分割とは・・・
会社がその事業に関して有する権利義務の全部または一部を分割後、他の会社に承継させることをいいます。

新設分割とは・・・
一つ又は二つ以上の会社がその事業に関して有する権利義務の全部又は一部を
分割により新しく設立する会社に承継させることをいいます。

会社分割による事業譲渡とは、譲渡をする企業の1事業(事業に関連する事業体すべて)を、他の企業が購入する方法です。
この事業譲渡は、譲渡対象の事業体の財産・債務を個別に売買します。
その事業に関連する従業員については、新事業主(事業を購入した企業)が新たに雇用をすることになります。
合併・会社分割・事業譲渡は、事業の承継の仕方に多少の違いがあるため、許認可の引き継ぎにも注意が必要です。

企業の事業再構築のポイント

組織の再編によって、事業再構築ができます。
しかし、景気や流行に合わせ、顧客や取引先のニーズも変化しているので、その変化をいち早く察知し、
企業の組織を再構築してゆくことが、業績繁栄のカギとなります。

組織再編には資本政策も必要です
資本政策とは、資本金の額の増減はもとより、企業の株主の変更なども含めた政策で、
増資、減資、株式交換、株式移転などの手法で行います。
組織再編を行う場合、反対しそうな株主を排除するために、
その株主から株式を購入して株主構成を変えるなどの事前対策を行うことも必要になります。
100%子会社にした上で組織再編を行うと税制上の優遇措置が適用できるメリットがあります。
スムーズに進むのと、資本政策は組織再編を検討するうえで大切な検討項目です。

株式交換又は株式移転の方法

税務上は交換といっても、株式を売って新たな株式を購入した2つの取引として考え、売却で利益が生ずれば課税があります。
しかし、税法上の要件を満たせば株式の売買はなかったものとなり、売買で生ずる利益への課税は繰延べられます。
組織の合併・再編は、会社法や税法等の豊富な知識と経験が必要となる分野なので、専門化の知識が必要となってきます。

新たな企業を設立。採算性の高い事業を受け入れる再編の方法
合併や会社分割は、会社法の手続きに従い進める方法です。
債権者保護手続きなどの法的手続きを厳格に行いながら進めるため、時間がかかります。
取引先との取引関係や許認可の引き継ぎ、従業員の引き継ぎに大きな問題がなければ、
新たな企業を設立し、そこで今までの事業を行うことも1つの方法です。

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